工作上的彈性

工作一段時間，愈來愈覺得「彈性」在職場上是很重要的個性。

當然每個人都擁有各自專業的部份，但工作是需要合作的，一項工作往往需要各種不同的專業的組合，交會出最好的結果；因此溝通協調，適度地調整自己的想法、意見，才能凝聚成彼此的共識。

這項特質，同樣需要運用在和大老闆的相處上。

為了確實激勵同仁工作成效、感謝大家平時的付出，Wennie的大老闆非常重視年終獎金這件事。從去年底打完考績後，便大張旗鼓地跟高階主管公佈了一種判斷計算的標準，這二個星期來，又隨時加入新的考量和想法，因此人事跟高階主管都人仰馬翻了好幾次。

可憐Wennie的主管這幾天陪著大老闆關在會議室裡面奮戰，每天討論到晚上八、九點，討論完後還得帶功課回去做；當其他高階主管對於這般變來變去的過程顯得不耐煩時，還得耐心安撫，然後第二天上午準時上班。Wennie也曾有配合主管在晚上十一、二點打電話到高階主管家裡，請他收取檔案的經驗，三更半夜接到女生的電話，真擔心會造成這些男性主管的家變。 :目

Anyway，從這次年終獎金分配的經驗看來，Wennie著實佩服我的主管，彈性，對於愈高階的主管來說，愈顯重要。

而增加自己的彈性，也是強化職場競爭力的法則之一吧！